PROYECTO
CURRICULAR
Ciclo Formativo de FP de grado superior
SISTEMAS DE
TELECOMUNICACIÓN E INFORMÁTICOS
Actualizado a junio de 2010
1. FINALIDAD DEL PROYECTO CURRICULAR
El Proyecto Curricular debe servir para desarrollar las intenciones educativas del Proyecto Educativo de Centro (objetivos estratégicos ), mediante la formalización de toda una serie de decisiones de carácter organizativo y pedagógico ( objetivos tácticos ) que a su vez actuarán como referente a decisiones de carácter operativo . Estos objetivos deben estar en concordancia con las posibilidades reales de llevar a cabo el proyecto , siempre condicionado por las normas propias de un sistema educativo reglado , por la realidad social y económica del entorno , por la infraestructura y recursos del instituto, por el profesorado existente en el mismo, por el alumnado, por los apoyos institucionales y empresariales , etc .
Decisiones que afectarán a la organización docente , a las programaciones didácticas y de aula , a la evaluación, son suficientes para darnos cuenta de la importancia de este documento y del porqué del carácter pedagógico y administrativo que se le confiere .
No debemos olvidar tampoco , la importancia de que nuestro proyecto curricular sea un documento vivo , por lo que debemos dotarnos de instrumentos que permitan medir su grado de aplicación y utilidad así como de mecanismos para su revisión .
2. ADECUACIÓN DE OBJETIVOS GENERALES AL CONTEXTO SOCIOECONÓMICO Y CULTURAL DEL INSTITUTO Y LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS ALUMNOS.
Nuestro centro se encuentra situado en la margen izquierda del río Ebro de la ciudad de Zaragoza , en el barrio denominado ACTUR . Este barrio de la periferia de la ciudad se caracteriza desde hace varios años , por un elevado crecimiento demográfico constituido por familias ¨jóvenes ¨ , mayoritariamente de clase trabajadora y nivel económico medio , así como un considerable incremento de los servicios públicos y privados hacia esta comunidad .
Dadas las características de este ciclo y su baja implantación en todo el estado español , el área de influencia es muy amplia . El alumnado procede de todo Aragón e incluso de comunidades limítrofes .
Si bien el centro ofrecía estudios de FPII de telecomunicaciones , los nuevos planes de estudio y la necesaria actualización tecnológica nos han obligado a realizar profundos cambios en las instalaciones , equipos y formación del profesorado para asegurar un adecuado nivel para la correcta impartición de este tipo de estudios .
La demanda de matrícula para este ciclo es alta , no obstante los criterios de selección no garantizan el que todo el alumnado admitido presente el perfil mas adecuado para el seguimiento de las actividades de este ciclo , por lo que deberemos mejorar la información previa a matrícula .
El alumnado accede al ciclo con C.O.U. mayoritariamente y bachillerato LOGSE , también tenemos alumnos que trabajan en el sector .Casi no hay alumnos procedentes de nuestro centro .
Con carácter general el alumnado presenta interés previo por la profesión elegida y por incorporarse al mercado laboral para obtener independencia económica de sus familias , pero también desconocimiento de los niveles de formación exigidos por el centro y por las empresas .
La totalidad del alumnado es mayor de edad . Hay presencia femenina entre el alumnado que en su mayoría está formado por hombres .
ORGANIZACIÓN DE LOS MODULOS DENTRO DEL CICLO. CURRICULO .
Los contenidos del Ciclo están organizado en Módulos Profesionales , que son unidades coherentes de formación y que deben ser acreditadas y certificadas , en su totalidad para obtener la titulación , siendo la duración establecida en el currículo oficial de 2.000 horas distribuidas en 2 cursos y asociados a unidades de competencia de la siguiente manera :
|
MODULO |
CURSO |
HORAS SEMANA CURSO |
UNIDAD DE COMPETENCIA |
|
SISTEMAS DE TELEFONÍA |
1º |
7 |
|
|
ARQUITECTURA DE EQUIPOS Y SISTEMAS INFORMÁTICOS |
1º |
6 |
|
|
SISTEMAS OPERATIVOS Y LENGUAJES DE PROGRAMACIÓN |
1º |
9 |
|
|
SEGURIDAD EN LAS INSTALACIONES DE TELECOMUNICACIONES |
1º |
2 |
|
|
RELACIONES EN EL ENTORNO DE TRABAJO |
1º |
2 |
*MODULO TRANSVERSAL |
|
CALIDAD |
1º |
2 |
*MODULO TRANSVERSAL |
|
FORMACION Y ORIENTACIÓN LABORAL |
1º |
2 |
* MODULO DE POLÍTICA EDUCATIVA |
|
SISTEMAS DE RADIO Y TV |
2º |
9 |
|
|
SISTEMAS TELEMÁTICOS |
2º |
6 |
|
|
GESTIÓN DEL DESARROLLO DE SISTEMAS DE TELECOMUNICACIÓN E INFORM. |
2º |
4 |
|
|
DESARROLLO DE SISTEMAS DE TELECOMUNICACIÓN E INFORM. |
2º |
7 |
|
|
ADMINISTRACIÓN EN LA EMPRESA |
2º |
4 |
|
|
FORMACION EN CENTROS DE TRABAJO |
2º |
380 HORAS DURANTE EL 3er TRIMESTRE |
*MODULO DE FORMACION EN CENTROS DE TRABAJO |
3. CONTENIDOS
Revisión : cada 5 años
Participación de los centros y dptos. : los contenidos no son unidades compartimentadas que tengan sentido en sí mismas ni se encuentran secuenciadas . Es la organización y secuenciación de estos contenidos trabajo del equipo docente en el PCC y del profesor en la programación de aula .
Las propuestas curriculares se estructurarán en torno a tres tipos de contenido , ¨saber ¨ , ¨saber hacer ¨ y el ¨saber ser, o saber valorar ¨ .
El proceso de diseño partirá de la elección del tipo de contenido organizador del proceso de aprendizaje ( conceptual , procedimental o actitudinal ) ,para elaborar posteriormente la estructura de contenidos ( p.e. en el caso de contenido procedimental la estructura podría ser lineal o con toma de decisiones ) . Las actitudes como contenido de enseñanza , no constituirán una disciplina separada , sino que serán parte integrante de todas las materias de aprendizaje y se realizará de forma global .
Tanto los conceptos como los procedimientos , pueden actuar como contenidos organizadores o como soporte , aunque en este ciclo tendrá predominancia como contenido organizador el elemento procedimental .
El proceso finalizará con la relación
de las unidades de trabajo de forma secuenciada .
4. DECISIONES GENERALES SOBRE METODOLOGÍA DIDÁCTICA
Decisiones de carácter general
Necesidad de asegurar la construcción de aprendizajes significativos. esto supone que el alumnos/a relaciones el nuevo aprendizaje con lo que ya sabe. además, debe ser funcional, pudiendo ser utilizado en las circunstancias en las que el alumno/a lo necesite.
Debe ser objetivo prioritario posibilitar que los alumnos/as realicen aprendizajes significativos por sí solos, es decir, que sean capaces de aprender a aprender. por tanto, será necesario orientar las actividades de aprendizaje de manera que fomenten la autonomía en la adquisición de los aprendizajes.
Reforzar los aspectos prácticos de cada módulo. Se pretende poner de relieve la vinculación de cada módulo con el mundo del trabajo, asegurando con ello una Formación Profesional apropiada al perfil del título.
En virtud de las características de los C. Formativos parece importante señalar el siguiente:
Con carácter general se potenciará el que sean las ¨actividades ¨ las que definan el proceso metodológico; de este modo el diseño se realizará en función del agente principal de las mismas ( enseñanza o aprendizaje ) , de los agrupamientos del alumnado y la finalidad de las mismas .
De acuerdo con lo anterior y dado el fuerte contenido práctico de determinados módulos del ciclo, parece lógico establecer desdobles de profesorado y alumnado en grupos de mas de 20 alumnos/as.
Jefatura de estudios velará por que estos desdobles se puedan realizar en aulas separadas .
Especialmente , se valorará la organización de los espacios y tiempos , los recursos didácticos y las opciones metodológicas propias del profesorado .
Se procurará el que las actividades que desarrollan los/as alumnos en el instituto, no se circunscriban únicamente a él. Trataremos pues de convertir el trabajo en una alternativa de ocio y así, mejorar la capacitación profesional del alumnado.
Decisiones de carácter específico
En el caso del ciclo formativo de grado superior Sistemas de telecomunicación e informáticos plantea algunos inconvenientes y planteamos algunas soluciones parciales:
Los contenidos del temario son muy extensos, y parten de unos supuestos conocimientos previos, bastante específicos y amplios, que actualmente, y debido a una instrucción temporal, que ha pasado a permanente no son obligatorios para el acceso y necesarios para desarrollar el curriculo, lo que supone que se han de añadir al ya denso temario comentado.
Además los alumnos que están viniendo de los Bachilleratos no tienen un dominio de las técnicas procedimentales, lo que supone un esfuerzo mayor para solventar estas lagunas (en algún módulo resolverlas sólo parcialmente está durando un tercio del curso)
Asimismo y de acuerdo con el Dpto. de Orientación y la Junta de tutores, sería deseable facilitar información y orientación al solicitante de matrícula, sobre la situación que puede producirse y tratar de disminuir así los alumnos que se matriculan con estas carencias de contenidos previos, reduciendo el número se podrán atender mejor los que existan, y desarrollar en mejores condiciones el curriculum.
Mientras esta situación perdure, se tiende a dar un peso mayor a los contenidos conceptuales, lo que a su vez dificulta la adquisición de capacidades procedimentales. Se ha conseguir un equilibrio entre ambos teniendo en cuenta el tiempo consumido y el disponible en cada bloque.
Las lagunas que son comunes a varios módulos se deben distribuir entre estos para soportar la carga, y organizarlo y tenerlo previsto desde las programaciones didácticas.
Características generales
La evaluación de los aprendizajes de los alumnos se realizará tomando como referencia las capacidades y criterios de evaluación establecidos para cada módulo profesional. Los criterios de evaluación establecen el nivel aceptable de consecución de la capacidad correspondiente y, en consecuencia, los resultados mínimos que deben ser alcanzados en el proceso enseñanza - aprendizaje.
La evaluación será realizada por el conjunto de profesores del respectivo grupo de alumnos, coordinados por el profesor tutor del mismo y asesorados, en su caso, por el Departamento de Orientación del Centro. En la evaluación, que se realizará por módulos profesionales. Los profesores considerarán el conjunto de los de los módulos correspondientes a cada ciclo formativo, así como la competencia profesional característica del título, que constituye la referencia para definir los objetivos generales del ciclo formativo y los objetivos expresados en términos de capacidades, de los módulos profesionales que lo conforman.
La aplicación del proceso de evaluación continua del alumnado requiere su asistencia regular a clase y la realización de las actividades programadas para los distintos módulos profesionales del ciclo formativo. La proporción de horas lectivas del alumnado de inasistencia (justificadas o no) que den lugar a la no evaluación continua de cada módulo o de determinadas capacidades terminales vendrá establecida en las correspondientes programaciones didácticas, y que con carácter general será como máximo del 15 %.
NÚMERO DE FALTAS DE ASISTENCIA QUE DETERMINA LA PÉRDIDA DEL DERECHO A LA EVALUACIÓN CONTINÚA.
El porcentaje que determina la pérdida de la evaluación continua es del 15% respecto a la duración total del módulo profesional, siendo el número de horas que determinan la pérdida de evaluación continúa el que aparece reflejado en la siguiente tabla.
| MODULO | TOTAL MÓD |
15% |
| Sistemas operativos y lenguajes de programación. |
280 |
42 |
| Sistemas de telefonía. |
220 |
33 |
| Arquitectura de equipos y sistemas informáticos. |
185 |
28 |
| Relaciones en el entorno de trabajo. |
65 |
10 |
| Calidad. |
65 |
10 |
| Seguridad en las instalaciones de telecomunicación e informáticas. |
65 |
10 |
| Formación y orientación laboral. |
65 |
10 |
| Sistemas de radio y televisión. |
200 |
30 |
| Desarrollo de sistemas de telecomunicación e informáticos. |
160 |
24 |
| Sistemas telemáticos. |
135 |
21 |
| Gestión del desarrollo de sistemas de telecomunicación e informáticos. |
90 |
14 |
| Administración, gestión y comercialización en la pequeña empresa. |
90 |
14 |
En la programación didáctica de cada módulo se establece el procedimiento extraordinario de evaluación.
Tipos de actuaciones.
A partir de los criterios de evaluación incluidos en los Currículos oficiales , se atenderán a los siguientes aspectos :
*Definir las actividades que se evaluarán , atendiendo al momento ( evaluación inicial /Continua / Final) y a la finalidad ( Formativa / Sumativa )
|
EVALUACION INICIAL del alumnado y de sus conocimientos previos , de sus actitudes y de su capacidad . |
EVALUACION FORMATIVA de carácter regulador , orientador y autocorrector del proceso educativo |
EVALUACION SUMATIVA al final del proceso enseñanza aprendizaje de la unidad , materia o módulo . |
*Establecer los instrumentos que se utilizarán para la obtención y suministro de la información . Estos deberán ser variados , aplicables en situaciones de aprendizaje en el centro educativo , dar información de lo que se pretende con la prueba y utilizar diferentes códigos .
Sesión de evaluación inicial
La evaluación inicial se realizará conjunta para todos los módulos. Incluyendo el cuestionario de procedencia y una encuesta de conocimiento.
La evaluación inicial se realizará conjunta para todos los módulos que componen el ciclo formativo, de acuerdo al siguiente calendario:
· Durante la tercera semana de octubre el tutor pasará al alumnado el cuestionario de procedencia y la encuesta de conocimiento.
· Con posterioridad, previa convocatoria de Jefatura de Estudios se realizará la sesión de evaluación inicial.
Es importante definir el patrón con el que se comparan los resultados obtenidos ( normativa , criterial o personalizada ) . En nuestro ciclo , la evaluación tendrá carácter criterial para determinar los mínimos que se deben superar y parcialmente personalizada en forma de adaptación curricular .
Con carácter general , será necesario que el alumnado adquiera la totalidad de las capacidades terminales de cada uno de los módulos para superarlos .
*Seleccionar las informaciones útiles para la toma de decisiones , y establecer la forma en que se van a ponderar estas informaciones para la decisión sobre la calificación .
El proceso de evaluación de la Formación Profesional específica implica, al menos, las siguientes actuaciones .
Evaluación inicial.
Evaluación de cada módulo profesional.
Antes de iniciar la formación en centros de trabajo, evaluación de todos los módulos profesionales realizados en el centro educativo.
Al finalizar la formación en centros de trabajo, evaluación final del ciclo formativo completo.
Calificación.
La expresión de la evaluación, se realizará en términos de calificaciones. Las calificaciones, se formularán en cifras de 1 a 10, sin decimales en el caso de la evaluación final de cada módulo profesional, salvo en el módulo profesional de formación en centros de trabajo, y con una sola cifra decimal en el caso de la evaluación final del ciclo formativo. Se considerarán positivas las calificaciones iguales o superiores a cinco puntos y negativas las restantes.
La calificación del módulo profesional de formación de centros de trabajo se formulará en términos de apto/no apto y será realizada por el Profesor tutor del grupo con la colaboración del responsable designado por el centro de trabajo para el seguimiento de la formación del alumnado durante su estancia en dicho centro. La colaboración consistirá en un informe que valore las actividades realizadas en relación con los objetivos atribuidos a este módulo. Si la formación en centros de trabajo ha tenido que desarrollarse en varios centros o empresas, se recabará un informe de cada uno de ellos.
Acceso a la FCT
Los alumnos deben aprobar todos los módulos para realizar el módulo de FCT.
Revisión del proceso de evaluación
Los Profesores, además de evaluar el aprendizaje de los alumnos, evaluarán los procesos de enseñanza y su propia práctica docente en relación con el logro de sus objetivos educativos del currículo.
Igualmente se evaluará el desarrollo del currículo.
La evaluación de las programaciones de los módulos profesionales corresponde a los Profesores de la especialidad correspondiente, que, a la vista de los informes de las sesiones de evaluación, procederán al finalizar el curso a la revisión de sus programaciones iniciales.
Las modificaciones que se hubieran acordado se incluirán en la programación para el curso siguiente.
Los elementos de la programación sometidos a evaluación serán, al menos, los siguientes:
Oportunidad de la selección, distribución y secuenciación de los contenidos a lo largo de los módulos profesionales.
Idoneidad de los métodos empleados y de los materiales didácticos propuestos para uso de los alumnos.
Adecuación de los criterios de evaluación.
6. SESIONES DE EVALUACIÓN
Se denominan sesiones de evaluación a las reuniones del conjunto de Profesores que imparten docencia al mismo grupo, organizadas y presididas por el tutor, celebradas con objeto de contrastar las informaciones proporcionadas por los Profesores de los distintos módulos profesionales y valorar de manera colegiada el progreso de los alumnos en la obtención de los objetivos generales del ciclo formativo y de los objetivos específicos de los módulos profesionales que lo conforman.
Al menos, se celebrará una sesión de evaluación y, en su caso, de calificación cada trimestre lectivo.
Con anterioridad al iniciación de la formación en centros de trabajo, tendrá lugar una sesión de evaluación en la que se formulará la calificación final de los distintos módulos profesionales cursados en el centro educativo.
A partir de los datos recogidos en las sesiones de evaluación, se elaborará un informe-síntesis que será transmitido a los alumnos o sus representantes legales a través del correspondiente boletín informativo. Dicho informe y la correspondiente comunicación incluirá, en su caso, las calificaciones que se hubieren formulado.
Con el fin de facilitar información, en lo relativo a las valoraciones sobre el proceso de aprendizaje al alumnado y sus padres o tutores legales, si es el caso, el profesorado dispondrán en su horario personal de una hora de atención a familias que se dará a conocer al comienzo del curso, en la reunión que se establezca a tal efecto.
CALENDARIO EVALUACIONES FINALES POR CURSO ACADÉMICO
CICLOS FORMATIVOS CUYA DURACIÓN SEA DE 2000 HORAS
|
Curso |
Mes |
Módulos profesionales que se van a evaluar |
Convocatoria por curso |
Actuaciones del equipo docente |
Actuaciones del alumnado |
|
|
1º |
Junio | Módulos 1er curso |
Primera |
- Establecer actividades de recuperación de aprendizajes | Matricularse en el próximo curso académico | |
| Septiembre | Módulos 1er curso pendientes |
Segunda |
- Decidir
consejo orientador para el alumnado con módulos pendientes de 1º - Indicar si es posible matricularse en el módulo de FCT. |
Matricularse en el próximo curso, optando por repetir 1º o promocionar a 2º con módulos pendientes | ||
| Alumnos con matrícula en el módulo profesional de FCT | ||||||
|
2º |
Previo al comienzo del módulo de FCT | Módulos 2 º curso |
Primera |
- Indicar al
alumnado que promociona a los módulos de FCT. - Establecer actividades de recuperación de aprendizajes |
||
| Módulos 1º cursados en años anteriores y pendientes | ||||||
| Junio | Módulo FCT |
Primera |
- Proponer la expedición del título | Solicitud del título | ||
| Módulos 2 º curso pendientes |
Segunda |
- Indicar al alumnado que promociona a los módulos de FCT. | Matricularse en el próximo curso académico | |||
| Módulos 1º cursados en años anteriores y pendientes | ||||||
| Evaluación excepcional | Al finalizar el módulo de FCT | Módulo FCT. |
Primera o Segunda |
- Proponer la expedición del título | Solicitud del título | |
| Alumnos que NO tienen matrícula en el módulo profesional de FCT | ||||||
|
2º |
Previo al comienzo del módulo de FCT | Módulos 2º curso |
Primera |
- Establecer actividades de recuperación y aprendizajes | ||
| Junio | Módulos 2º curso pendientes |
Segunda |
- Establecer actividades de recuperación y
aprendizajes - Indicar si es posible matricularse en el módulo de FCT. |
Matricularse en el próximo curso académico | ||
| Módulos 1er curso pendientes |
Primera |
|||||
| Septiembre | Módulos 1er curso pendientes |
Segunda |
- Indicar si es posible matricularse en el módulo de FCT. | Matricularse en el próximo curso académico | ||
| Evaluación excepcional | Al finalizar el módulo de FCT | Módulo FCT |
Primera |
- Proponer la expedición del título | Solicitud del título | |
7. CRITERIOS DE PROMOCIÓN
SITUACIONES EN LAS QUE SE PUEDE ENCONTRAR EL ALUMNADO DESPUÉS DE LAS EVALUACIONES FINALES Y MÓDULOS PROFESIONALES EN LOS QUE DEBERÍA MATRICULARSE
ANEXO II
|
Situación del alumno |
Curso en el que se matricula |
Módulos pendientes de 1º |
Módulos profesionales en los que se matricula |
| Aprueba todos los módulos de 1º |
2º |
------ |
- Todos los módulos de 2º |
| Suspende módulos de 1º y opta por repetir |
1º |
------ |
- Todos los módulos pendientes de 1º |
| Suspende módulos de 1º y opta por promocionar a 2º |
2º |
Algunos de los establecidos en el currículo para la promoción |
- Todos los
módulos pendientes de 1º - Todos o algunos de los módulos de 2º en los que pueda matricularse - No es posible la matrícula de los módulos de FCT |
| Ninguno de los establecidos en el currículo para la promoción |
- Todos los
módulos pendientes de 1º - Todos los módulos de 2º |
||
|
- Todos los
módulos pendientes de 1º - Alguno/s de los módulos de 2º - No es posible la matrícula de los módulos de FCT |
8. MÓDULOS SUSCEPTIBLES DE EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA
Todos los módulos son susceptibles de evaluación extraordinaria.
Para primer curso, en el mes de junio al alumno con módulos no superados el profesor proporcionará las actividades de refuerzo, apoyo y orientación en el F-ACTIVIDADES DE RECUPERACIÓN DE LOS MÓDULOS PROFESIONALES NO SUPERADOS EN JUNIO.
Para segundo curso, en el mes de marzo El profesor proporcionará las actividades de refuerzo, apoyo y orientación en el F-ACTIVIDADES DE RECUPERACIÓN DE LOS MÓDULOS PROFESIONALES NO SUPERADOS EN MARZO.
9. PAUTAS SOBRE ORIENTACIÓN EN LA EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA Y RECUPERACIÓN DE MÓDULOS PENDIENTES. PERIODOS DE REALIZACIÓN
Decisiones Generales.
Se informará a aquellos alumnos de 2º curso que tuvieran módulos pendientes de 1º, del profesorado encargado de tutorizarlo y evaluarlo .
RECUPERACIÓN DE APRENDIZAJES
Con carácter general, el responsable de la atención al alumnado de 2º con módulos no superados de primer curso, será el profesor/a que imparta dicho módulo en primer curso.
El profesor responsable comunicará al alumnado la información específica mediante la guía resumen del módulo.
Organización del proceso de tutoría académica y de la evaluación
El profesorado que realice la evaluación extraordinaria de los módulos de 2º curso, coincidiendo con el periodo de realización de FCT ordinaria, tendrá consignado en su horario lectivo personal las horas semanales que destina a esta función .
Existirá profesorado responsable de tutorización de módulos pendientes que tendrá consignado en su horario lectivo personal el tiempo destinado a estas funciones, siendo misión de la jefatura de estudios el hacer compatible este con el del alumnado.
El alumnado con módulos pendientes recibirá una documentación, tendente a facilitarles la recuperación de modo individual. También recibirán un calendario que incluirá los instrumentos de evaluación, las actividades de recuperación ( si las hubiere ), y la temporización de las mismas.
10. CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS PARA ATENDER LA DIVERSIDAD
Introducción.
Un grupo de personas, esta regido por la diversidad de sus conocimientos, sus actitudes, su entorno familiar, etc. Desde la enseñanza de la formación profesional específica, cuyos logros están marcados previamente por las capacidades terminales que han de alcanzar los alumnos, las posibilidades de atender esta diversidad están limitadas por la propia naturaleza del tipo de enseñanza. No obstante, si existen una serie de recursos que pueden satisfacer en parte, estas necesidades de adaptación curricular.
Trataremos en definitiva, de detectar las características del grupo, las necesidades de este y se facilitará que cada alumno pueda progresar por encima de un mínimo exigible a cada uno de ellos en concordancia con las capacidades terminales fijadas previamente en razón de la homologación de los títulos y para que este pueda ser útil al alumno/a.
Las adaptaciones curriculares , podremos clasificarlas en tres tipos : no significativas ( no afectan a los objetivos - capacidades mínimos , significativas ( es necesario modificar no solo las actividades sino también eliminar o sustituir determinados objetivos , y de acceso ( mediante la modificación de las condiciones materiales o del puesto de trabajo )
Especial mención merece los alumnos/as que precisen de las dos últimas . Para estos se debe contar con apoyos del profesorado y del personal especializado , del dpto. de orientación , al objeto de proporcionar a estos alumnos/as los medios que le permitan desarrollar las capacidades terminales.
Instrumentos.
Evaluación inicial.
Cuestionario. Servirá para sacar a flote los intereses de los alumnos por la profesión elegida y versara sobre preguntas personales.
Ejercicio teórico.- Muestra el nivel de conocimientos para cursar con éxito el ciclo. Se puede basar en el grado de comprensión verbal y la capacidad de uso de herramientas matemáticas.
Ejercicio práctico. Nos descubre el grado de desarrollo de determinadas destrezas manipulativas y habilidades cognitivas.
Evaluación criterial y personalizada.
El profesor señala unos mínimos para considerar que la capacidad ha sido alcanzada. Este sistema por si solo, no distingue entre las distintas aptitudes personales de los alumnos/as. Sin embargo, a menudo se requiere que los alumnos con más capacidad realicen tareas complementarias para mantener su interés.
Por todo ello se propone :
| Evaluación criterial | Se describirán los mínimos para adquirir la capacidad/es terminales |
| Evaluación personalizada | Se describirán los objetivos complementarios con una batería de actividades para subir nota. El grado de exigencia de estas actividades podría ser distinto para distintos alumnos en función de su capacidad |
11. PLAN DE ORIENTACIÓN ACADÉMICA Y PROFESIONAL. PLAN DE ACCIÓN TUTORIAL.
A principio de curso en colaboración con el departamento de orientación se elaborará el plan de acción tutorial para el ciclo formativo, predominado en dicho plan las acciones de orientación académica y laboral.
12. ORIENTACIONES ACERCA DEL USO DE ESPACIOS Y EQUIPAMIENTOS
|
MODULO |
CURSO |
AULAS |
COMPATIBLES |
|
SISTEMAS DE TELEFONÍA |
1º |
AE1-AE6 |
ELE-21 |
|
ARQUITECTURA DE EQUIPOS Y SISTEMAS INFORMÁTICOS |
1º |
AE2-AE4 |
ELE-21 |
|
SISTEMAS OPERATIVOS Y LENGUAJES DE PROGRAMACIÓN |
1º |
AE4-AULA INFORMAT. |
ELE-21 |
|
SEGURIDAD EN LAS INSTALACIONES DE TELECOMUNICACIONES |
1º |
AULA POLIVALENTE |
ÁREAS CONCEPTUALES |
|
RELACIONES EN EL ENTORNO DE TRABAJO |
1º |
AULA POLIVALENTE |
ÁREAS CONCEPTUALES |
|
CALIDAD |
1º |
AULA POLIVALENTE |
ÁREAS CONCEPTUALES |
|
FORMACION Y ORIENTACIÓN LABORAL |
1º |
AULA POLIVALENTE |
ÁREAS CONCEPTUALES |
|
SISTEMAS DE RADIO Y TV |
2º |
AE3-AE1 |
OPT . COM .AUDIOV. |
|
SISTEMAS TELEMÁTICOS |
2º |
AE2-AE4 |
ELE-21 |
|
GESTIÓN DEL DESARROLLO DE SISTEMAS DE TELECOMUNICACIÓN E INFORMÁTICA |
2º |
AE4 |
ELE-21 |
|
DESARROLLO DE SISTEMAS DE TELECOMUNICACIÓN E INFORMORMÁTICA |
2º |
AULA POLIVALENTE |
ÁREAS CONCEPTUALES |
|
ADMINISTRACIÓN EN LA EMPRESA |
2º |
AULA POLIVALENTE |
ÁREAS CONCEPTUALES |
|
FORMACION EN CENTROS DE TRABAJO |
2º |
13. EVALUACIÓN DEL PROYECTO CURRICULAR.
Las modificaciones al proyecto curricular derivadas de proceso de evaluación se incorporarán al proyecto curricular del curso siguiente. Entre los elementos del proyecto curricular sometidos a evaluación figurarán:
Evaluación de la práctica docente.
Idoneidad de los itinerarios académicos propuestos a los alumnos. *
Racionalidad de los espacios y de la organización del horario escolar. *
Funcionamiento de la orientación académica y profesional de- los alumnos. *
Sistema de evaluación (ver criterios de evaluación, revisión del proceso de evaluación ).*
* Prescritos según BOE
Practica docente.
Carácter de las relaciones entre profesorado y alumnado:
Corresponde su mejora en primera instancia a : jefatura de estudios, departamento de orientación, jefatura de Familias Profesionales.
Coordinación entre las personas responsables de planificación y desarrollo.
Corresponde su mejora en primera instancia a : Jefatura de Familias Profesionales y jefatura de estudios.
Idoneidad de los itinerarios académicos propuestos a los alumnos
Corresponde a la inspección educativa validar los estudios de formación profesional específica con periodicidad de 5 años para los ciclos formativos .
Racionalidad de los espacios y de la organización del horario escolar. *
Análisis: ver orientaciones acerca del uso de espacios específicos y de los medios y equipamientos.
Corresponde su mejora en primera instancia a : Jefatura de estudios con jefes de departamento de las correspondientes Familias Profesionales.
Funcionamiento de la orientación académica y
profesional de- los alumnosAnálisis: ver plan de orientación académica y profesional.
Corresponde su mejora en primera instancia a: departamentos de las correspondientes familias profesionales y departamento de orientación.
Sistema de evaluación
Ver criterios de evaluación, apartado “revisión del proceso de evaluación”
14. FORMACIÓN EN CENTROS DE TRABAJO
Acceso
Ver sistema de evaluación, apartado “acceso a la FCT”.
Objetivos de la FCT
Complementar la adquisición por los alumnos/as de la competencia profesional conseguida en el centro docente, mediante la realización de actividades en centros de trabajo.
Contribuir al logro de las finalidades generales de la formación profesional que son:
Adquirir la competencia profesional de cada título.
Madurez profesional para futuros aprendizajes.
Facilitar la adaptación al cambio de cualificaciones profesionales.
Evaluar aquellos aspectos del perfil profesional que aun no pudiendo realizarse en el centro docente, al requerir situaciones reales de producción, es útil para normalizar la nota entre los distintos alumnos y para poder conocer si se han adquirido las capacidades terminales.
Adquirir el conocimiento de la organización productiva correspondiente al perfil profesional y el sistema de relaciones sociolaborales del centro de trabajo, a fin de facilitar su futura inserción profesional.
Programa formativo
Deben tenerse en cuenta los siguientes aspectos:
Puestos ó situaciones de trabajo relacionados con la realización de las actividades en el centro de trabajo.
Proceso de preparación de la actividad y desarrollo de la misma en relación con:
El modo de participación e integración del alumno respecto de del equipo de trabajadores de la empresa;
Los recursos y medios que debe disponer y utilizar el alumno.
Los medios y documentación técnica de la empresa, necesariamente involucrados.
Medidas de integración en la estructura productiva y del conocimiento del sistema de realizaciones laborales.
Temporalización: duración de las actividades y periodo de realización.
Marco disciplinario laboral del alumno/a participante y normas de seguridad e higiene de la empresa.
Elementos que debe incluir el programa formativo.
a) Areas o departamento del centro de trabajo por el que rotará el alumno/a con la temporalización correspondiente a cada uno.
b)Desarrollo de las actividades en cada departamento, especificando.
Capacidades terminales de la FCT involucradas
Actividades productivo-formativas que deben permitir ejecutar o, en su caso completar, la competencia profesional requerida en el empleo.
Actividades de evaluación pertinentes en cada actividad, extraídos de los establecidos y adaptándolos a situaciones de trabajo concretas. Dichos criterios formaran parte de la “Ficha individual de Seguimiento y Evaluación” anexa al programa formativo.
Evaluación
Evaluación del centro de trabajo
La calificación del módulo profesional de formación de centros de trabajo se formulará en términos de apto/no apto y será realizada por el Profesor tutor del grupo con la colaboración del responsable designado por el centro de trabajo para el seguimiento de la formación del alumnado durante su estancia en dicho centro. La colaboración consistirá en un informe que valore las actividades realizadas en relación con los objetivos atribuidos a este módulo. Si la formación en centros de trabajo ha tenido que desarrollarse en varios centros o empresas, se recabará un informe de cada uno de ellos.
Prueba de convalidación de la FCT
Contenido y calendario correspondiente a la prueba del módulo de formación en centros de trabajo.
Atenderá a los siguientes aspectos:
a) La elaboración de dicha prueba será coordinada por cada jefe de departamento de familia Profesional. En ella participarán los profesores/as tutores del módulo profesional de Formación en Centros de Trabajo.
b)La prueba tomará como referencia las capacidades terminales con sus respectivos criterios de evaluación expresados en dicho módulo profesional, así como las realizaciones y la práctica laboral previa (debe estar en concordancia con las capacidades terminales) que el alumno ha realizado en la FCT.
c)Dicha prueba deberá simular, en la medida de lo posible, los tipos de actividades de evaluación programadas para los alumnos/as que realicen el módulo de Formación en Centros de Trabajo.
d)La tipología de estas pruebas será procedimental; es decir, versará sobre supuestos prácticos que puedan transformarse fácilmente en actividades reales productivas. Se tratará de evitar por tanto, exámenes escritos.
Calendario
Se informará con antelación suficiente de lista de admitidos, tipo de prueba, criterios de evaluación, fecha, hora, lugar, materiales necesarios si lo fuesen, etc.
Periodo de realización de la FCT
El módulo FCT será realizado al final del Ciclo Formativo, una vez superada la formación cursada en el centro docente, durante el trimestre abril - junio del 2º curso en la modalidad presencial régimen ordinario. El número de horas de duración de la FCT incluyendo las horas de tutoría en el centro docente será de 380 horas .
El Módulo de FCT se desarrollará durante el período lectivo anual (de 1 de septiembre a 30 de junio, excluidos los períodos de vacaciones de Navidad y Semana Santa, a tenor del calendario escolar vigente).
La duración de las estancias de los alumnos en el centro de trabajo será igual o cercana al horario laboral de la entidad colaboradora, reservando una jornada cada quincena para la realización en el centro docente de actividades tutoriales de seguimiento y evaluación continua del programa formativo.
La realización del Módulo profesional de FCT en convocatoria extraordinaria se realizará durante el trimestre septiembre -diciembre .
Funciones del profesor tutor de FCT
Las. funciones y competencias del profesor-tutor responsable de la FCT de cada grupo de alumnos, son las establecidas en el art. 56 puntos 1 y 2 del R.D. 83/96 ya citado, y las que se reseñan a continuación.
Elaborar y acordar con el responsable designado por la empresa el "programa formativo" de la FCT, considerando datos y conclusiones anteriores que sugirieran su modificación.
Orientar al alumno, auxiliado por el profesor de la especialidad de Formación y Orientación Laboral (FOL), previamente al comienzo de la FCT, tanto sobre los aspectos generales de la misma (finalidades del módulo, características, documentación que ha de cumplimentar, etc.) así como de las condiciones concretas convenidas con el centro de trabajo correspondiente sobre:
Programa formativo,
Organización, estructura, características del sector, actividad, y recursos tecnológicos del centro de trabajo donde realizará la FCT.
Marco disciplinario y de seguridad e higiene, .
Responsable de la FCT en el centro de trabajo correspondiente,
Puestos ó situaciones de trabajo,
Líneas generales de la preparación y desarrollo de las actividades, de la participación e integración en el equipo, de las condiciones del uso de recursos e información, etc.
En su caso, decidir -con el acuerdo del Jefe de Departamento de la Familia Profesional- la secuenciación de la FCT en varias empresas o centros de trabajo.
Relacionarse periódicamente (al menos una vez cada quince días) con el responsable designado por la empresa para el seguimiento del "programa formativo", a fin de contribuir a que dicho programa se ajuste a la cualificación que se pretende y observar directamente las actividades que el alumnado realiza en el mismo y registrar su propio seguimiento.
Atender periódicamente (una vez cada quince días) en el centro docente, a los alumnos durante el período de realización de la FCT, con objeto de valorar el desarrollo de las actividades correspondientes al programa formativo. Supervisar las "hojas semanales del alumno", organizar las puestas en común de los alumnos y los apoyos en el centro, si fueran necesarios.
Extraer datos y conclusiones que realimenten las actividades, con especial atención a aquellos que sugieran la modificación de las programaciones docentes de los diferentes módulos , del programa formativo o que afecten a la continuidad del convenio con la empresa.
Evaluar el módulo de FCT con la colaboración del responsable del centro de trabajo, comprobando la evidencia de competencia mostrada por el alumno, teniendo en cuenta, entre otros, los encuentros periódicos entre ambos y el informe "Anexo IV' emitido por el responsable de la empresa.
Calificar este módulo en términos de Apto/No Apto.
Captar datos significativos que le sean requeridos, para la evaluación global del sistema de la FCT.
Elaborar los Informes preceptivos.
Cumplimentar las Fichas Estadísticas correspondientes a la FCT.
Elaborar una memoria de Fin de Curso sobre la FCT que ha coordinado.
En el caso de que exista alumnado que deba realizar la FCT en convocatoria extraordinaria durante el trimestre septiembre –diciembre del siguiente curso escolar , deberá elaborar la documentación administrativa y didáctica necesaria para dicha convocatoria y comprobar su correcta tramitación tanto en la empresa seleccionada como ante la administración educativa .
Por su parte , el nuevo tutor designado por jefatura de estudios para el siguiente curso escolar , asumirá el resto de funciones de seguimiento , evaluación y administrativas .
Funciones del profesor de FOL
Funciones y competencias del profesor de la especialidad de Formación y Orientación Laboral (FOL), con respecto de la FCT son las siguientes;
Informar al alumnado que acudirá a las empresas a realizar la FCT, con claridad, que durante su permanencia en el centro de trabajo carece de relación laboral, o contractual con la empresa, que deberá guardar las normas de higiene personal, presencia y comportamiento que sean de uso en la empresa y que, asimismo, deberá guardar todas y cada una de las normas de seguridad en el trabajo características del sector productivo al que pertenezca el centro de trabajo.
Auxiliar al profesor-tutor de la FCT, durante la jornada quincenal en que los alumnos acuden al centro docente, para las acciones tutoriales y orientadoras.
Colaborar con el profesor-tutor en la orientación del alumnado en general.
Funciones de jefe/a de la Familia Profesional.
Si un centro de trabajo es insuficiente para conseguir todas las capacidades terminales de la FCT y requiere la complementación con otros, el tutor junto al jefe de dpto. realizará la selección, identificación y secuenciación de los centros de trabajo que constituyan el “programa formativo”, siendo aconsejable, a estos efectos, no superar el número de tres empresas empresas/instituciones..
Funciones del director/a
Las funciones y competencias que corresponden al Director, Jefe de Estudios y Jefe de Departamento de Familia Profesional de cada centro docente respecto a la FCT son las que constan en el R.D. 83/96, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico de los institutos de Educación Secundaria. Conviene subrayar a estos efectos las funciones siguientes, que corresponden al Director del Centro:
Firmar los convenios específicos de colaboración con las empresas en nombre de la administración educativa y asumir la responsabilidad de su ejecución, que será coordinada en el centro por el Jefe de Estudios y el Jefe de Departamento de familia profesional.
Informar y dar a conocer a todos los miembros de la comunidad educativa y al Consejo Escolar, de los objetivos del centro respecto a la colaboración con empresas/instituciones para la formación concertada, empresas colaboradoras, programas formativos establecidos, número de alumnos que en cada curso escolar realiza la FCT y resultados, evaluación y seguimiento de la FCT organizada por el centro.
Acreditar ante la Dirección Provincial la existencia de convenios o preconvenios que garanticen la realización de la FCT de los alumnos matriculados en los Ciclos Formativos.
Nombrar, a propuesta del Jefe de Estudios, los profesores-tutores de cada ciclo formativo.
Librar a las empresas colaboradoras las cantidades previstas como compensación económica, siempre con el conocimiento del Consejo Escolar del centro docente y dentro de la observancia de los procedimientos que constan en las presentes Instrucciones.
Librar a los profesores-tutores y alumnos aquellas cantidades económicas a que tengan derecho en aplicación de estas Instrucciones, siempre con el conocimiento del Consejo Escolar del centro docente y dentro de la observancia de los procedimientos justificativos del gasto (recibos y justificantes de gasto de transporte, facturas de manutención, si fuera el caso, etc.).
Actividades de los profesores de los ciclos formativos durante el desarrollo de la FCT.
Las actividades lectivas que realizarán durante la FCT serán por orden de importancia :
Actividades de recuperación para alumnos/as con módulos pendientes.
Actividades de evaluación y calificación extraordinaria.
Reuniones de equipos docentes para revisión del proyecto curricular.
Formación de grupos de trabajo para la elaboración de materiales didácticos y de aula .
Necesidades especificas del centro de enseñanza.
El profesor/a tutor de la FCT.
Atención de tutoría de alumnos/as quincenalmente al menos.
Seguimiento del alumnado que realicen FCT en periodo extraordinario y ordinario.
La programación y preparación del módulo profesional de Formación en centros de Trabajo.
Relación del alumno con la entidad colaboradora.
La relación entre el alumno y el centro de trabajo o entidad colaboradora, como consecuencia del convenio especifico de colaboración para la realización de las actividades del Módulo Profesional de Formación en Centros de Trabajo, no tendrá, en ningún caso, naturaleza jurídica laboral. Por tanto, los alumnos no podrán percibir retribución alguna por su actividad formativo, ni por los resultados que puedan derivarse de ella.
La empresa o entidad- colaboradora no podrá cubrir, ni siquiera con carácter interino, ningún puesto de trabajo en plantilla con el alumno que realice actividades Normativas en la empresa, salvo que se establezca al efecto una relación laboral de contraprestación económica por servicios contratados. En este caso, se considerará que el alumno abandona el programa formativo en el centro de trabajo, debiéndose comunicar este hecho por la empresa o institución colaboradora al profesor-tutor del centro escolar, quien lo comunicará al Director del centro docente y éste, a su vez, a la Dirección Provincial del Ministerio de Educación y Cultura. La Dirección Provincial del Departamento deberá comunicar esta contingencia a la Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Cualquier donación económica o material que, voluntariamente, pudiese realizar la Empresa o Institución colaboradora a los centros docentes se efectuará con el conocimiento y autorización del Consejo Escolar del Centro'.
Causas de rescisión del contrato. Duración.
Los "convenios" específicos de colaboración para la realización de las actividades de formación en centros de trabajo deberán formarse por escrito. Deberán ser firmados por el representante legal de la Empresa o Institución colaboradora y por el Director del centro docente, y contará con el visto bueno de la Dirección Provincial del Ministerio de Educación y Cultura, quien notificará a la Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales la relación de alumnos que en cada período de tiempo están realizando la FCT en las empresas e instituciones. A estos convenios se irán incorporando a lo largo del período de vigencia los sucesivos informes con la relación de alumnos participantes, número de horas y períodos de realización de la FCT, que contarán con la conformidad de la Inspección de Educación. Asimismo, se deberán adjuntar los Anexos de cada grupo de alumnos participante, referidos a:
Programa formativo
Ficha Individual de Seguimiento y Evaluación.
Informe valorativo del Responsable del Centro de Trabajo.
La duración de estos convenios específicos de colaboración será de un año a partir de su firma, considerándose prorrogado automáticamente cuando ninguna de las partes firmantes manifieste lo contrario.
Los convenios específicos de colaboración se extinguirán por expiración del tiempo convenido, y podrán rescindirse por cualquiera de las partes, mediante denuncia, el cese de actividades del centro docente, de la empresa o institución colaboradora, cuando alguna de ellas lo comunique a la otra con una antelación de 15 días y basada en alguna de las siguientes causas:
b)Fuerza mayor que imposibilite el desarrollo de las actividades programadas.
c)Incumplimiento de las cláusulas establecidas en el convenio especifico de colaboración, inadecuación pedagógica de las prácticas Normativas, o vulneración de las normas que, en relación con la realización de las actividades programadas, estén en cada caso vigentes.
d)Mutuo acuerdo entre el centro docente, adoptado por el Director del centro. y la empresa o institución colaboradora.
Se podrá rescindir para un determinado alumno o grupo de alumnos, Por cualquiera de las partes firmantes, y ser excluido de su participación en el convenio por decisión unilateral del centro docente, de la empresa o institución colaboradora, o conjunta de ambos, en los siguientes casos:
-Faltas repetidas de asistencia y/o puntualidad no justificadas.
-Actitud incorrecta o falta de aprovechamiento, previa audiencia al interesado.
El centro docente deberá informar a la Dirección Provincial del Ministerio de Educación y Cultura de la extinción o rescisión de los convenios específicos de colaboración en cualquiera de los casos.
Los representantes de los trabajadores de los centros de trabajo serán informados del contenido especifico del programa formativo que desarrollarán los alumnos sujetos al convenio de colaboración con anterioridad a su firma, actividades, calendario y horario de las mismas, y localización del centro o centros de trabajo donde se realizarán.
Informes que deben ser realizados por el Centro Docente .
Semestralmente, cada profesor-tutor de la FCT, elevará un informe al Director del centro, que deberá ser presentado al Consejo Escolar, sobre el desarrollo de los Módulos. de FCT en los Ciclos Formativos y las relaciones con las empresas, cumplimentando las correspondientes fichas estadísticas de seguimiento y evaluación pedagógica, así como de gestión económica y administrativa que, para este habiliten las Direcciones Provinciales del Departamento.